培养机制
建立周密严谨的培养机制
要想应对当今国际航运市场的起伏巨变，顺利在国际航运界保有一席之地，我们船员就必须提高自身的整体素质和管理水平。 为了给学生船员进行系统的、全方面的与国际标准接轨的培训，我们建立了一套周密而严谨的培训机制，并在武汉设立了专业的培训中心——新海联海事培训中心。我们为学生船员提供的培训项目包括：
●上船前的岗前培训：根据近年来学生上船实习出现的概率比较高、普遍性存在的问题， 公司加以归类整合、研究分析，以此为素材，对新招聘的学生船员进行多方面的培训，帮助他们顺利找到船东完成海上实习期。至今已成功举办18期岗前培训。
●Cadetplus培训：被新加坡船东面试通过的学生，还将有幸参加由新加坡高级海员工会（SMOU）组织的Cadetplus培训。几年内公司共有240多名学生参加了Cadetplus培训。
●海外培训：通过面试的同学，将有机会被船东安排前往新加坡、菲律宾等国际知名的船员培训中心接受专业培训。
●NMEPC培训: 专业的英语技能培训，课程包括：海事英语之船舶基础、英语听读技能、日常情境英语、跨国文化差异等，旨在提高船员日常生活中对英语的实际应用能力。已成功举办11期NMEPC培训。
完善人性化服务和船员职业保障
公司始终秉承人性化服务宗旨，以高度的责任感和热情的态度来接待每位船员。在为船员创造、提供更多就业机会的同时，我们还认真地做好后勤工作，使其无后顾之忧。事无巨细，我们仍在不断完善我们的服务，为船员提供更优质、更全面的后勤保障。
●对于在船的船员，公司不但密切关注他们的生活、工作和身心健康，而且还有专门人员负责与船员及其家属进行定期的沟通，了解实际情况、询问是否有困难等。
●公司先后与天津、青岛、广州、威海、武汉、南京、厦门等沿海城市的政府部门达成毕业生落户协议，凡公司接收的大学专科（含）以上学历的毕业生，可以选择公司提供的符合落户条件的沿海城市作为落户地点。（专科可落户威海、武汉、南京、厦门）
●为保证船员的切身利益，几年来公司按照国家相关规定为船员缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
●对在公司服务多年的船员，如因身体或家庭原因，确实不能继续上船工作，公司将积极主动地为其联系岸上工作，为船员创造良好的职业保证。